Gemeente Amsterdam zet zich in om sociale veiligheid binnen de kunst en cultuursector te bevorderen. In samenwerking met Amsterdam Divers en Inclusief zijn vorig jaar 40 Amsterdamse kunst- en cultuurinstellingen succesvol getraind door Stichting Sex Matters. In het eerste kwartaal van 2025 bieden we een nieuwe reeks groepstrainingen aan. Daardoor krijgen 60 culturele instellingen de kans om gratis deel te nemen aan de groepstraining Sociale Veiligheid.
In deze sociale veiligheid training wordt besproken hoe je actief een sociaal veilige werkplek kunt creëren. Je kijkt hoe jouw organisatie geholpen kan worden op het gebied van sociale veiligheid en wat ervoor nodig is om dit te bereiken. Een belangrijk onderdeel van deze training is het bespreken van ‘culturen’ binnen organisaties met de daarbij horende normen, waarden en het verwachte gedrag en hoe je duidelijke gedragsregels kunt opstellen. Vanuit de theorie over veiligheid en inclusiviteit bespreken we de thema’s discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en machtsverhoudingen. Je oefent hoe je deze zaken effectief bespreekbaar maakt binnen je organisatie. Deze training wordt in groepsverband gegeven, zodat er ook ruimte is om ervaringen met elkaar te delen en van elkaar te leren. Na afloop van deze training heb je de praktische handvatten om ongewenste situaties te voorkomen en te de-escaleren.
Om de (sociale) veiligheid binnen de training te borgen, wordt er alleen gewerkt met denkbeeldige casuïstiek. Daarin blijft het gedeelde binnen de groep en wordt er uiterst vertrouwelijk en zorgvuldig met elkaar en het gedeelde omgegaan.
Per groepstraining is er plek voor 10 instellingen om deel te nemen. Per instelling is er plek voor twee deelnemers. Bij de aanmeldingen geldt vol=vol. Deze training is uitsluitend bedoeld voor instellingen die nog niet eerder hebben deelgenomen aan de Sociale Veiligheid Training van Stichting Sex Matters.
Door te klikken op één van de onderstaande voorkeursdata kun je jouw instelling aanmelden voor de training.
Naar aanleiding van deze groepstrainingen Sociale Veiligheid hebben eerdere deelnemers stappen weten te zetten om dit onderwerp beter bespreekbaar te maken binnen de eigen organisatie. Een mooi voorbeeld is de voorzetting van de training binnen de eigen organisatie (Incompany) om samen met het eigen team tot meer diepgang te komen en/of een ‘code of conduct’ op te stellen.
Heb je nog vragen? Stel deze gerust via info.kunstencultuur@amsterdam.nl