02-2025
10 februari 2025
Webinar: Van Omstander naar Bijstander
Lees meer
Hoe activeer je als organisatie omstanders om in te grijpen bij grensoverschrijdend gedrag? Grethe van Geffen ontwikkelde daarvoor het model van de actieve bijstander. Het is een aanpak met vijf elementen: de sociale norm, procedures, motivatie, vaardigheden en persoonlijk contact. In het eerste Mores-webinar van 2025 nodigen we haar uit om deze aanpak toe te lichten en gaan we zelf aan de slag met het model
20 februari 2025
Trainingen Sociale Veiligheid voor culturele instellingen
Lees meer
Gemeente Amsterdam zet zich in om sociale veiligheid binnen de kunst en cultuursector te bevorderen. In samenwerking met Amsterdam Divers en Inclusief zijn vorig jaar 40 Amsterdamse kunst- en cultuurinstellingen succesvol getraind door Stichting Sex Matters. In het eerste kwartaal van 2025 bieden we een nieuwe reeks groepstrainingen aan. Daardoor krijgen 60 culturele instellingen de kans om gratis deel te nemen aan de groepstraining Sociale Veiligheid.
Inhoud van de training
In deze sociale veiligheid training wordt besproken hoe je actief een sociaal veilige werkplek kunt creëren. Je kijkt hoe jouw organisatie geholpen kan worden op het gebied van sociale veiligheid en wat ervoor nodig is om dit te bereiken. Een belangrijk onderdeel van deze training is het bespreken van ‘culturen’ binnen organisaties met de daarbij horende normen, waarden en het verwachte gedrag en hoe je duidelijke gedragsregels kunt opstellen. Vanuit de theorie over veiligheid en inclusiviteit bespreken we de thema’s discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en machtsverhoudingen. Je oefent hoe je deze zaken effectief bespreekbaar maakt binnen je organisatie. Deze training wordt in groepsverband gegeven, zodat er ook ruimte is om ervaringen met elkaar te delen en van elkaar te leren. Na afloop van deze training heb je de praktische handvatten om ongewenste situaties te voorkomen en te de-escaleren.
Om de (sociale) veiligheid binnen de training te borgen, wordt er alleen gewerkt met denkbeeldige casuïstiek. Daarin blijft het gedeelde binnen de groep en wordt er uiterst vertrouwelijk en zorgvuldig met elkaar en het gedeelde omgegaan.
Praktisch
Per groepstraining is er plek voor 10 instellingen om deel te nemen. Per instelling is er plek voor twee deelnemers. Bij de aanmeldingen geldt vol=vol. Deze training is uitsluitend bedoeld voor instellingen die nog niet eerder hebben deelgenomen aan de Sociale Veiligheid Training van Stichting Sex Matters.
Data en Inschrijven
Door te klikken op één van de onderstaande voorkeursdata kun je jouw instelling aanmelden voor de training.
- 3 februari, 10.00 – 13.00 uur, aanmelden
- 20 februari, 14.00-17.00 uur, aanmelden
- 4 maart, 14.00-17.00 uur, aanmelden
- 13 maart, 10.00-13.00 uur, aanmelden
Wat levert het je op?
Naar aanleiding van deze groepstrainingen Sociale Veiligheid hebben eerdere deelnemers stappen weten te zetten om dit onderwerp beter bespreekbaar te maken binnen de eigen organisatie. Een mooi voorbeeld is de voorzetting van de training binnen de eigen organisatie (Incompany) om samen met het eigen team tot meer diepgang te komen en/of een ‘code of conduct’ op te stellen.
Vragen
Heb je nog vragen? Stel deze gerust via info.kunstencultuur@amsterdam.nl
03-2025
4 maart 2025
Trainingen Sociale Veiligheid voor culturele instellingen
Lees meer
Gemeente Amsterdam zet zich in om sociale veiligheid binnen de kunst en cultuursector te bevorderen. In samenwerking met Amsterdam Divers en Inclusief zijn vorig jaar 40 Amsterdamse kunst- en cultuurinstellingen succesvol getraind door Stichting Sex Matters. In het eerste kwartaal van 2025 bieden we een nieuwe reeks groepstrainingen aan. Daardoor krijgen 60 culturele instellingen de kans om gratis deel te nemen aan de groepstraining Sociale Veiligheid.
Inhoud van de training
In deze sociale veiligheid training wordt besproken hoe je actief een sociaal veilige werkplek kunt creëren. Je kijkt hoe jouw organisatie geholpen kan worden op het gebied van sociale veiligheid en wat ervoor nodig is om dit te bereiken. Een belangrijk onderdeel van deze training is het bespreken van ‘culturen’ binnen organisaties met de daarbij horende normen, waarden en het verwachte gedrag en hoe je duidelijke gedragsregels kunt opstellen. Vanuit de theorie over veiligheid en inclusiviteit bespreken we de thema’s discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en machtsverhoudingen. Je oefent hoe je deze zaken effectief bespreekbaar maakt binnen je organisatie. Deze training wordt in groepsverband gegeven, zodat er ook ruimte is om ervaringen met elkaar te delen en van elkaar te leren. Na afloop van deze training heb je de praktische handvatten om ongewenste situaties te voorkomen en te de-escaleren.
Om de (sociale) veiligheid binnen de training te borgen, wordt er alleen gewerkt met denkbeeldige casuïstiek. Daarin blijft het gedeelde binnen de groep en wordt er uiterst vertrouwelijk en zorgvuldig met elkaar en het gedeelde omgegaan.
Praktisch
Per groepstraining is er plek voor 10 instellingen om deel te nemen. Per instelling is er plek voor twee deelnemers. Bij de aanmeldingen geldt vol=vol. Deze training is uitsluitend bedoeld voor instellingen die nog niet eerder hebben deelgenomen aan de Sociale Veiligheid Training van Stichting Sex Matters.
Data en Inschrijven
Door te klikken op één van de onderstaande voorkeursdata kun je jouw instelling aanmelden voor de training.
- 3 februari, 10.00 – 13.00 uur, aanmelden
- 20 februari, 14.00-17.00 uur, aanmelden
- 4 maart, 14.00-17.00 uur, aanmelden
- 13 maart, 10.00-13.00 uur, aanmelden
Wat levert het je op?
Naar aanleiding van deze groepstrainingen Sociale Veiligheid hebben eerdere deelnemers stappen weten te zetten om dit onderwerp beter bespreekbaar te maken binnen de eigen organisatie. Een mooi voorbeeld is de voorzetting van de training binnen de eigen organisatie (Incompany) om samen met het eigen team tot meer diepgang te komen en/of een ‘code of conduct’ op te stellen.
Vragen
Heb je nog vragen? Stel deze gerust via info.kunstencultuur@amsterdam.nl
27 maart 2025 - 4 september 2025
Training - Inclusief leiderschap (6 losse dagen)
Lees meer
Deze training is speciaal voor leidinggevenden in de culturele sector, of je nu net begint met leidinggeven aan een klein gezelschap of al jaren aan het hoofd staat van een grote, gesubsidieerde organisatie. We onderzoeken gezamenlijk, vanuit de zes principes van inclusief leiderschap, hoe je jouw organisatie inclusief kunt laten zijn.
Na de training:
- Heb je meer inzicht in wat inclusief leiderschap inhoudt en hoe dit aansluit bij jouw persoonlijke stijl;
- Ben je geïnspireerd om, waar passend, nieuwe manieren van leidinggeven te verkennen;
- Begrijp je de connectie tussen sociale veiligheid en inclusief leiderschap;
- Heb je concrete handvatten om inclusieve praktijken toe te passen in jouw dagelijkse werkomgeving.