Agenda

Op 23 maart is hoogleraar integriteit van organisaties Rob van Eijbergen te gast in het Mores-webinar. Tijdens dit webinar wordt ingegaan op de vraag hoe toezichthouders het gesprek over sociale veiligheid kunnen voeren en welke verantwoordelijkheden en dilemma’s daarbij komen kijken. Daarnaast wordt samen met Cultuur+Ondernemen, de NVTC en vanuit Mores gesproken over welke ondersteuning er voor bestuurders en toezichthouders in de sector is.

Het webinar biedt toezichthouders, bestuurders en andere betrokkenen handvatten om sociale veiligheid te agenderen en bespreekbaar te maken.

Een crisis kondigt zich nooit aan, maar kan in allerlei vormen toeslaan: een artiest doet een controversiële uitspraak, een bezoeker wordt onwel, er komt een melding van grensoverschrijdend gedrag of de pers staat plots voor je deur na klachten over geluidsoverlast. Een incident kan razendsnel uitgroeien tot een situatie die je reputatie onder druk zet.

Gelukkig kun je je wél voorbereiden. In deze interactieve workshop leer je hoe je anticipeert op onverwachte situaties, welke stappen je direct kunt zetten en hoe je de regie houdt over je verhaal – zelfs wanneer de spanning hoog oploopt.

Na de workshop

• Weet je welke interne en externe communicatie nodig is voor elke crisis.
• Weet je hoe je in je voorbereiding belangrijke stakeholders betrekt.
• Kun je beter inschatten hoe je reputatieschade voorkomt en beperkt.
• Heb je een duidelijk stappenplan om zorgvuldig en snel te handelen tijdens een crisis.

Het werken met groepen jongeren kan voor flinke uitdagingen zorgen. Zeker als er kwetsbare thema’s zoals gender, queerness of culturele identiteit aan de orde komen. Maatschappelijke polarisatie zorgt ervoor dat de reacties dan heftig kunnen zijn. Als begeleider van jongeren wil je zorg dragen voor veiligheid binnen de groep, maar ook je eigen grenzen en (sociale) veiligheid bewaken.

Tijdens deze training leer je als begeleider van groepen jongeren in de podiumkunsten hoe je om kunt gaan met groepen jongeren op een manier die zowel voor jezelf als voor deze jongeren veilig voelt. Er wordt ingegaan op intersectionaliteit, pedagogiek & didactiek, het creëren van een constructieve dialoog en grensbewaking. Ook komt aan de orde hoe je vooraf de juiste vragen stelt om te kaderen en voor te bereiden en wat je achteraf kunt doen vanuit nazorg.

In de culturele en creatieve sector hebben we 3 codes: de Governance Code Cultuur, de Code Diversiteit & Inclusie en de Fair Practice Code. Deze codes dragen bij aan een gezonde culturele en creatieve organisatie, en daarmee ook aan een gezonde sector. Hoe pas je als zakelijk verantwoordelijke de verschillende codes toe? Wat komt erbij kijken en waar moet je aan voldoen voor bijvoorbeeld een subsidieaanvraag of verantwoording? Tijdens deze dag wordt het belang van de codes besproken en weet je direct hoe je ze op waardevolle wijze kan toepassen in jouw eigen organisatie/project.

Conflicten in organisaties zijn onvermijdelijk — zeker in een sector waarin betrokkenheid, creativiteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen. Juist voor toezichthouders, bestuurders en directieleden is het essentieel om spanningen tijdig te herkennen en er constructief mee om te gaan.

Na een succesvolle eerste editie in 2025 (Amsterdam) organiseren Cultuur+Ondernemen en Mediation in Cultuur, in mei 2026 een tweede editie van deze verdiepende, praktijkgerichte training. In deze tweedelige training krijg je inzicht in de dynamiek van conflicten binnen governance-vraagstukken én werk je actief aan je handelingsrepertoire. De focus ligt op bewustwording, reflectie en direct toepasbare interventies in complexe situaties.