Agenda

Als lid van de ondernemingsraad speelt u een belangrijke rol in het bieden van een sociaal veilige werkomgeving voor alle werkenden in de organisatie. Hoe pakt u deze rol zo goed mogelijk op? Hoe kan de OR de signalen van de werkvloer op een goede manier ter sprake brengen? En hoe stimuleert u dat het onderwerp ‘sociale veiligheid op de werkvloer’ op de agenda blijft? Om deze en andere vragen te beantwoorden organiseert de Stichting van de Arbeid vier landelijke bijeenkomsten voor OR-leden op het gebied van sociale veiligheid.

Als lid van de ondernemingsraad speelt u een belangrijke rol in het bieden van een sociaal veilige werkomgeving voor alle werkenden in de organisatie. Hoe pakt u deze rol zo goed mogelijk op? Hoe kan de OR de signalen van de werkvloer op een goede manier ter sprake brengen? En hoe stimuleert u dat het onderwerp ‘sociale veiligheid op de werkvloer’ op de agenda blijft? Om deze en andere vragen te beantwoorden organiseert de Stichting van de Arbeid vier landelijke bijeenkomsten voor OR-leden op het gebied van sociale veiligheid.

Hoe voer je als zakelijk leider of leidinggevende constructieve gesprekken over grenzen en sociale veiligheid binnen jouw organisatie? In deze interactieve training, onder leiding van expert Muriel Schrikkema, leer je hoe je een veilige setting creëert en in stand houdt, zodat grenzen en veiligheid bespreekbaar worden, ook bij machtsverschillen.

Met behulp van een trainingsacteur werk je aan jouw eigen casuïstiek en krijg je praktische inzichten in luisteren, feedback geven en omgaan met verschillende perspectieven op veiligheid. De training combineert theorie met praktijk, toegespitst op de vraagstukken die jij inbrengt.

Opgeven: aanmelden kan via Eventbrite

Er is veel aandacht voor psychologische veiligheid in de Podiumkunsten. Het bewustzijn rond macht, privilege, diversiteit en inclusie neemt toe en er is steeds meer kennis over en beleid voor organisaties die hiermee aan de slag willen.

In de praktijk blijkt echter ook dat de focus op veiligheid degenen die het geacht wordt te beschermen in de weg kan zitten. Het krachtig uitspreken van verontwaardiging en boosheid zijn nodig om een dominant systeem in beweging te veranderen. En tegelijk kan het ook doorslaan naar goed/fout denken en leiden tot een cancel-cultuur, waarin mensen geen fouten meer mogen maken en niks meer gek mogen vinden. Als we gesprekken die spannend zijn om te voeren, of feedback die niet prettig is om te horen, gaan verwarren met onveiligheid, dan gaan we elkaar uit de weg. Als we ons alleen omringen met gelijkgestemden en eerder gaan praten met vertrouwenspersonen en klachtencommissies dan met elkaar, dan krijgen verbinding en vertrouwen geen kans.

Geweldloze communicatie is een gedachtegoed en communicatiemodel dat gericht is op verbinding in situaties waar emoties en meningsverschillen hoog kunnen oplopen. Geweldloze communicatie kan helpen bij het creëren van een omgeving waarin mensen de moed vinden om in contact te blijven, juist als het spannend wordt.

In dit webinar gaan we in op de processen en elementen van geweldloze communicatie, en wat het kan bekekenen voor organisaties in de Podiumkunsten.

Over Boris Nauta

Boris Nauta is certified trainer Nonviolent communication en Mindfulness en geeft vanuit Equanimity trainingen aan particulieren en organisaties, waaronder de Academie voor Theater en Dans in Amsterdam.

Deze training is bedoeld voor zakelijk leiders, leidinggevenden en HR-medewerkers die starten met de aanpak van ongewenste omgangsvormen en grip willen krijgen op de materie.

Aan bod komt:

• Waar hebben we het over; grensoverschrijdend gedrag / sociale veiligheid / ongewenste    omgangsvormen?
• Wat is wettelijk verplicht?
• Hoe geef je dat vorm? Welke risico’s zijn er? Hoe pak je die aan?
• Hoe zorg je dat het ook werkt?
• Wie doet wat bij de aanpak van ongewenste omgangsvormen (de rol van de leiding, de vertrouwenspersoon, de klachtencommissie)?
• Hoe kan de leiding ongewenste omgangsvormen herkennen en aanpakken?

In deze inleidende workshop is er niet voldoende tijd om
cases in te brengen.

Om te bepalen of deze training geschikt voor je is, of dat je beter kunt kiezen voor de gevorderden-training op 11 maart, sturen we je graag vooraf per e-mail enkele vragen.

De workshop wordt verzorgd door drs Adrienne Hubert, organisatiepsycholoog. Haar bureau, Hubert Consult adviseert organisaties bij het opstellen van beleid en het implementeren van sociale veiligheid en verzorgt daarnaast trainingen voor vertrouwenspersonen en leden van klachtencommissies en leidinggevenden.