Agenda

Deze training is speciaal voor leidinggevenden in de culturele sector, of je nu net begint met leidinggeven aan een klein gezelschap of al jaren aan het hoofd staat van een grote, gesubsidieerde organisatie. We onderzoeken gezamenlijk, vanuit de zes principes van inclusief leiderschap, hoe je jouw organisatie inclusief kunt laten zijn.

Na de training:

• Heb je meer inzicht in wat inclusief leiderschap inhoudt en hoe dit aansluit bij jouw persoonlijke stijl;
• Ben je geïnspireerd om, waar passend, nieuwe manieren van leidinggeven te verkennen;
• Begrijp je de connectie tussen sociale veiligheid en inclusief leiderschap;
• Heb je concrete handvatten om inclusieve praktijken toe te passen in jouw dagelijkse werkomgeving.

Deze training ondersteunt startende zakelijk verantwoordelijken in de culturele en creatieve sector bij het toepassen van drie belangrijke codes binnen hun organisatie en subsidieaanvragen. De training bevat praktijkvoorbeelden, interactieve werkvormen en uitwisseling van ervaringen met peers. Lunch, borrel en een optioneel oriëntatiegesprek zijn inbegrepen.

Bent u als toezichthouder in de culturele en creatieve sector goed voorbereid? Van financiering en governance tot sociale veiligheid en reputatiemanagement — deze aspecten vragen om een scherpe toezichtrol. Hoe zorgt u ervoor dat u niet alleen voldoet aan de formele kaders, maar ook strategische meerwaarde biedt?

In de leergang “Toezicht in de culturele en creatieve sector” verdiept u zich in:

• Bedrijfsvoering en financiën
  Inkomstenbronnen, verdienmodellen en financiële continuïteit
• Relatie met de overheid
  Samenwerking met Rijk, provincies en gemeenten
• Sociale veiligheid en reputatie
  Gedragscodes, integriteit en media-impact
• Uw rol als toezichthouder
  Governance, verantwoordelijkheden en strategische impact

In vier avonden krijgt u essentiële inzichten en praktische handvatten om uw rol met vertrouwen te vervullen, inclusief officieel Berenschot-certificaat.

Als lid van de ondernemingsraad speelt u een belangrijke rol in het bieden van een sociaal veilige werkomgeving voor alle werkenden in de organisatie. Hoe pakt u deze rol zo goed mogelijk op? Hoe kan de OR de signalen van de werkvloer op een goede manier ter sprake brengen? En hoe stimuleert u dat het onderwerp ‘sociale veiligheid op de werkvloer’ op de agenda blijft? Om deze en andere vragen te beantwoorden organiseert de Stichting van de Arbeid vier landelijke bijeenkomsten voor OR-leden op het gebied van sociale veiligheid. Deze bijeenkomsten zijn gefinancierd door het ministerie van SZW en daardoor kosteloos te volgen.

De beschikbaarheid is beperkt, bij interesse meldt u snel aan.